外商投资企业为了能物色到符合本企业需要的有一定素养的职工，除了看应聘者的学历、职业资格证书和项目经验，进行必要的笔试题，并且还要出各种怪题对应聘者进行面试，尽可能掌握到应聘者某些方面的素质情况。这里举一些经典案例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能成竹在胸。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时，为检验应聘者的手脚灵活程度，给所有应聘者放很多跳棋子，同时要求在一分钟内挑出来混在一起的5种颜色的跳棋子，并按照各色对应排布好，如在规定时间内没有保质保量完成，即会淘汰。

看图说话

外企招聘员工，需检验应聘者的反应力，有的外企在转动的设备上装上彩色图画，画面里有各种动物、植物、建筑物、交通工具、家电产品等，在应聘者面前按一定比例的速度移过，需要应聘者在规定时间内回答自己观察到的信息内容。

顶着烈日长跑

考察应聘者意志力、吃苦耐劳的精神，常常是外企招聘面试会出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批职工，面试的时候，需要应聘者顶着烈日，跑去近郊的一座山然后返回。试验结果，有些应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有些应聘者虽跑到目的地，但返回路上乘坐出租车；还有的应聘者按规定跑到目的地之后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为正式员工。

雨中打伞走路

作为外企的员工，要求具备团队合作精神。因此，一家外企招聘职工时，要求求职者冒着风雨到附近指定区域然后返回，但只有一小部分的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有些发到伞的应聘者主动跟无伞的应聘者组合，风雨同伞；有些无伞的应聘者则与有伞的应聘者商量共用一把伞；另外还有的有伞的应聘者只顾着自己不顾及别人，自己撑一把雨伞。最后，独自撑一把伞者会淘汰，而风雨同伞者则被录取。

谈观后感

有些外企招聘职工时，组织应聘者先参观考察本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有些应聘者谈不出怎样的感受，或只谈企业自身的漂亮话；而有些应聘者，则能够对本企业不足之处提出意见，并提出改进的建议，如何提高安全防范措施等；毫无疑问，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。