各花入各眼，人力资源部门针对简历的筛选各有特点。在和人力资源经理交流过程中你就会发现，信息的真实性是大家一致认准的标准之一；详尽、不长篇累牍的简历更让人重视；那些精心策划、贴上艺术照和写真照的简历，鲜少有用人单位投赞成票。

投送简历，是应聘者择业的第一步，而简历也就成为了求职的通行证。是否有可能参加下一步的面试考核博得工作的机会，全看这通行证好不好使。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

一个优秀人才应聘中国移动，必须经过以下这些流程：软件程序筛选简历→人工筛选简历→首轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统将通过测查五个维度来选择简历：院校和专业、学业成绩、班级排名、外语水平和项目经验都是会你应聘中国移动的五大拦路石。中国移动重视来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的外语水平、曾担任班长、学生会干部、社团组织者的经历，都有可能成为应聘中国移动的得分亮点。

言简意赅的简历才最具人气

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸较为适宜。个人资料、工作经历的阐述和招聘岗位的具体要求越接近越容易赢取入选的机会；有些越精美或者越华而不实的简历并不一定就会越受欢迎。简历的实际内容才是面试考核重点。

针对应届毕业生的简历，往往会比较重视对方的有关社会经历，例如参与过哪些社会活动、是否属于学生干部等。而招聘社会人士时，对方的工作经历是最值得关注的。

从简历分析求职者的思维特征

针对市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，企业招人是依据职位要求及个人情况来选择的，简历再好看也起不到决定性的作用，特别是应届毕业生更不应该这样准备面试。

根据不同岗位的需求，在筛选简历时会有不同的考察侧重点。例如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较重视其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学业成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。